HRM-processen automatiseren?
Wij vormen de brug tussen HRM en IT.

Veel terugkerende processen binnen Human Resource Management zijn uitstekend te automatiseren. Voor advies over dergelijke IT-trajecten, kunt u terecht bij een gespecialiseerde consultant van Sensus-methode. We automatiseren niet zelf, maar vormen de brug tussen uw HRM-beleid de automatiseringsdeskundigen. Zo willen wij voorkomen dat u geld uitgeeft aan dingen die u niet nodig heeft of dat er achteraf zaken missen of niet mogelijk blijken.

Als uitgangspunt houden wij altijd de HRM-processen voor ogen. De meest veelvoorkomende hebben we beschreven in digitale procesmallen, welke gemakkelijk zijn aan te passen aan uw specifieke bedrijfssituatie.

Waarom Sensus-methode inschakelen?

Wie wil automatiseren moet eerst weten wat er precies gebeurt, welke processen er spelen en hoe deze precies verlopen. Pas als dat duidelijk is, kan automatisering efficiënt worden ingezet.

Een paar voorbeelden:

Verlofregistratie

Bij, onder meer, verlofregistratie is het de tendens om medewerkers zoveel mogelijk zelf te laten doen. Om dit te automatiseren, moet precies duidelijk zijn hoe de procedures moeten verlopen. Hoe verloopt de aanvraag? Wie autoriseert die aanvraag? Waar ligt de controle op de naleving en hoe wordt dat geadministreerd? Hoe wordt verlof verrekend met salaris, etc.

Urenregistratie

Het invoeren van een goede urenadministratie is geen sinecure. Zeker wanneer er een directe koppeling moet zijn tussen uren, facturen en salarisuitbetaling. Welke rol speelt de cao? Hoe wordt overwerk verwerkt? Hoe vindt controle plaats en door wie? Wie accordeert? Pas wanneer alle relevante vraagstukken sluitend zijn beantwoord, kunnen de processen efficiënt in kaart worden gebracht.

De Sensus-methode heeft in de afgelopen jaren al heel veel van deze puzzels opgelost en ervaring opgedaan met het in kaart brengen van processen. Dat kunnen wij dus ook voor u! De Sensus-methode werkt daarbij nauw samen met leveranciers van HRM-software.