HRM strategie
Haal het beste uit uw mensen! Verbind strategie met HRM

Elk bedrijf heeft zijn eigen doelstellingen. Of die doelen ook worden gerealiseerd, is mede afhankelijk van de kwaliteit van het HRM-beleid. Of u nu gaat voor innovatie of vooral voor groei, of dat u op overnamepad bent, de doelen moeten zich vertalen in uw HRM-beleid. Zo moet dit beleid voor een fusie klaar zijn voor grote verschuivingen van personeel.

Een ding is zeker, een HRM-beleid dat niet meekomt met de bedrijfsstrategie kost geld en levert problemen op. En daar zit u vast niet op te wachten.

Verbinding tussen strategie en beleid

Het is dus belangrijk om beslissingen op strategisch niveau te verbinden met HRM-processen op beleidsniveau. HRM-processen.com is daarin gespecialiseerd en kan ook ú erbij helpen. Onze adviseurs van Sensus-methode benaderen knelpunten in uw HRM-beleid gestructureerd en eenduidig. Zij vertalen ambities en doelstellingen van uw organisatie naar meetbare P&O-diensten (= processen) en zetten daarvoor uiteenlopende proces verbetertechnieken en vakinhoudelijke technieken in.

We zetten alles op alles om binnen een organisatie de benodigde transparantie en motivatie te creëren, om daadwerkelijk veranderingen te kunnen doorvoeren. Daarbij werkt HRM-processen.com ook met beproefde technieken zoals het programma ‘Investors in People’ en de HR-Scorecard.

Investors in People (IiP)

Door de samenwerking met het programma ‘Investors in People, kan HRM-processen.com procesmatig HRM-beleid aanvullen met de IiP-standaard, die zich richt op de beleving van de medewerkers. Er wordt structureel en op breed gebied geïnvesteerd in de ontwikkeling van medewerkers om bedrijfsprestaties te verbeteren. Lees meer over de samenwerking met IiP

HR-Scorecard

Voor elke organisatie is haar menselijk kapitaal een belangrijke succesfactor. Het is daarom belangrijk om medewerkers te horen en te begrijpen, en de prestaties van uw mensen te meten. De HR-Scorecard doet dat zeer gestructureerd. De uitkomsten van de HR-Scorecard kunnen worden gekoppeld aan een procesmatige benadering van HRM. Hierdoor wordt HRM-beleid een strategisch instrument voor het realiseren van uw bedrijfsdoelstellingen.