HRM-processen.com|

Drie van de vijf grootste fondsen van Nederland gaan in 2013 korten op de pensioenen, als dit jaar de marktomstandigheden niet verbeteren.

Werkgevers die 20 of meer werknemers willen ontslaan, zijn vanaf 1 maart altijd verplicht dit van tevoren te melden aan uitkeringsinstituut UWV en de vakbonden van het personeel, ook al weet de baas bij het reorganiseren van zijn bedrijf individuele afspraken te maken met de medewerkers over ontbinding van hun arbeidscontract.

Werknemers die een eigen opleidingsbudget hebben gekregen, vergeten dit voor het einde van de looptijd (meestal einde jaar) op te maken. Dit budget komt daarna vaak te vervallen, waardoor opleidingsgeld niet effectief wordt ingezet. Werknemers hebben het in de laatste maand te druk om zich in te schrijven voor een opleiding. Dat blijkt uit analyse van 40.911 opleidingsaanvragen bij opleidingsintermediair Fources.

Wat de wetgever voor u in 2012 op de plank heeft liggen, is nog maar deels bekend. Uiterlijk medio januari is daar meer duidelijkheid over. Wat al wel vast staat is de beëindiging van twee succesvolle regelingen: de spaarloonregeling en de stimuleringsregeling voor zuinige auto’s. Daarnaast zijn er nog meer belangrijke maatregelen die per 1 januari 2012 van kracht worden.

Deeltijd-WW is niet de droom­oplossing voor een slechtere arbeidsmarkt. Nu een tweede economische neergang aanstaande lijkt, is de deeltijd-WW terug op de politieke agenda.

Zo tegen het einde van het jaar worden vaak voorspellingen gedaan voor het aankomende jaar. John Hollon heeft de voorspellingen van adviesorganisatie Bersin & Associates op een rijtje gezet. De voorspellingen van Bersin voor 2011 zijn vrij accuraat gebleken, aldus Hollon.

Per 1 januari 2012 zal de vakantiewetgeving veranderen. Vooral de opbouw van vakantiedagen van zieke werknemers zal anders worden. Waar moet jij als werkgever rekening mee houden?

Werknemers die nog mee willen doen aan de spaarloonregeling, kunnen dat ook zonder bank. Zij kunnen hun werkgever ook vragen om het geld binnen het bedrijf zelf te parkeren.

Hét middel om de impact te vergroten van HR is het integraal meenemen van de HR strategie in de bedrijfsstrategie zo blijkt uit de HR Benchmark 2011, een jaarlijks onderzoek dat dit keer is gehouden onder 454 organisaties door TNS Consult en TNS Nipo in opdracht van Raet.

Werknemers maken weinig gebruik van verlof voor zorg en ouderschap. Dit blijkt uit het dinsdag verschenen rapport Verlof vragen van het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP).

Vanaf 1 januari 2012 hoeft u als werkgever geen zwangerschapsverklaring meer op te sturen bij de aanvraag voor een WAZO–uitkering.

Vakcentrale FNV zou graag zien dat de vitaliteitspaarregeling voor werknemers komend jaar al wordt ingevoerd, zodat werknemers naadloos kunnen overgaan van het spaarloon op de nieuwe regeling.

Minister Henk Kamp van Sociale Zaken wil het voor 65-plussers gemakkelijker maken om langer door te werken. Zo moeten werkgevers ruimere mogelijkheden krijgen om gepensioneerden vaker opeenvolgende tijdelijke arbeidscontracten aan te bieden.

Organisaties realiseren zich onvoldoende dat bij thuiswerken het risico op schadeclaims en andere juridische complicaties toeneemt. Eind 2010 oordeelde het gerechtshof in Den Bosch dat een werkgever aansprakelijk was voor de schade als gevolg van burn-outklachten van zijn werknemer, hoewel deze nooit had geklaagd over hoge werkdruk. Volgens de rechter had de werkgever de plicht om te onderzoeken of de werknemer niet te veel werk op zich nam.

HR-afdelingen verwachten steeds meer taken uit te besteden aan externe partijen, zodat ze zich meer kunnen richten op werving en selectie en loonkostenbeheersing. Dat blijkt uit onderzoek van ADP onder 2642 bedrijven wereldwijd, waaronder 260 Nederlandse organisaties.

Ruim driekwart van de Nederlandse bedrijven is de afgelopen drie jaar van koers veranderd. Slechts 40 procent van hen was hierbij succesvol. Uit het Wendbaarheidsonderzoek dat door Marketresponse in opdracht van Yacht is uitgevoerd, blijkt dat organisaties die succesvol hun koers veranderden, duidelijk wendbaarder zijn ingericht.

Werknemers die meedoen aan de spaarloonregeling kunnen hun tegoed vanaf 1 januari in één keer helemaal opnemen. Het ministerie van Financiën heeft dat besloten.

In deze tijd nemen veel organisaties de bedrijfsvoering nog eens goed onder de loep. Het is dé tijd om – waar nodig – veranderingen door te voeren. Er moet anders en op een nieuwe manier worden gewerkt. Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt nu een subsidie ter beschikking waarmee het u eenvoudiger wordt gemaakt om te verbeteren. Een belangrijke voorwaarde hierbij is dat u dat doet met behulp van een extern adviseur. De Sensus-methode helpt u graag!

Bij uitval van een medewerker moeten er door de leidinggevende een aantal dingen geregeld worden. Sommige zaken, zoals contact over de ernst en de mogelijke duur van het verzuim, opvang van workload moeten acuut geregeld worden, om het productieproces of de dienstverlening gaande te houden. Andere zaken zoals begeleiding en poortwachter kunnen later geregeld worden.

De Miljoenennota en het Belastingplan 2012 lagen ook dit jaar voortijdig te grabbel. Amateuristisch, slordig of hoe u het ook wilt noemen, het stelt HRpraktijk in staat u voor de formele presentatie ervan op Prinsjesdag al voor te bereiden op wat komen gaat. De wetsvoorstellen in het Belastingplan 2012 moeten natuurlijk nog wel in de Tweede en Eerste Kamer worden behandeld en goedgekeurd.

Het traditionele kerstpakket, een laptop of mobiele telefoon van de zaak, de representatievergoeding of bedrijfsfitness; het zijn wat voorbeelden van extra’s die u uw personeel fiscaal vriendelijk mag verstrekken. De talrijke huidige regelingen houden op te bestaan. Daarvoor in de plaats is er de overkoepelende werkkostenregeling, waarmee u vanaf 1 januari 2011 kunt en vanaf 1 januari 2014 moét gaan werken.

De huidige Spaarloonregeling vervalt met ingang van 2012. Ook de Levensloopregeling wordt afgeschaft, waarbij een overgangsregeling wordt getroffen. Daarvoor in de plaats komt het Vitaliteitspakket.

Het wordt straks gemakkelijker om zorgverlof, zoals ouderschapsverlof en adoptieverlof, op te nemen. Bovendien wordt het simpeler om tijdelijk meer of juist minder uren te gaan werken.

De loonkosten zijn vorig jaar met 1,4 procent gestegen. Dat is de laagste stijging sinds 1989, zo heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek woensdag bekendgemaakt.

Minister Henk Kamp (Sociale Zaken) werkt aan een ''lichter arbeidsrechtelijk regime'' voor mensen die willen doorwerken na het bereiken van de AOW-leeftijd.

Goed personeelsbeleid verhoogt de omzet. Dat blijkt keer op keer uit onderzoeken. Maar, die worden vooral uitgevoerd bij grote bedrijven. Geldt dat ook voor het MKB? Deels....

Ondanks de vrees bij deskundigen dat jongeren de rekening gaan betalen in het nieuwe pensioenstelsel denkt minister Kamp (Sociale Zaken) dat zij hiervan juist profiteren.

HR kan het verschil maken in de concurrentiestrijd van de onderneming, denkt driekwart van de HR-managers. Bovenaan de agenda staat het vinden, binden en boeien van personeel.

Staatssecretaris Weekers van Financiën heeft een extra vut-heffing die met terugwerkende kracht aan vervroegd uitgetreden werknemers zou worden opgelegd, van tafel geveegd. Weekers geeft daarmee gehoor aan de bezwaren die het Verbond van Verzekeraars en de AWVN eerder uitten. Volgens beide koepels zouden ontslagen werknemers door de strafheffing zwaar kunnen worden gedupeerd.

De bijeenkomst van de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) van woensdag 2 maart is succesvol verlopen! Deze bijeenkomst stond in het teken van het inrichten van HRM-processen volgens de Sensus-methode.

De risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) wordt vereenvoudigd. Werkgevers die voor het opstellen van de RI&E gebruikmaken van een erkend systeem van de branche, hoeven bij het opstellen en evalueren van risico 's in hun bedrijf geen deskundige meer in te schakelen.

Loopt u tegen problemen aan op het gebied van bedrijfsvoering, strategie of beleid, zoals hoe richt ik mijn primaire systeem in, hoe ga ik om met wetgeving omtrent energielabel en leefbaarheid en hoe beheers ik de kosten? Woningcorporatie-processen.nl is een initiatief van de Sensus-methode om corporaties gericht te ondersteunen bij problemen en veranderingen binnen deze verschillende thema's.

Een derde van de Nederlandse organisaties maakt zich niet druk over het wegvloeien van "ervaringskennis" door de vergrijzing en heeft hiertegen ook nog geen maatregelen genomen. Informeel leren wordt door weinig organisaties gezien als oplossing. Dat blijkt uit onderzoek van Improvels bij 71 bedrijven in verschillende branches.

Ondanks het enorme succes van sociale en professionele netwerksites, verkiest 86 procent van de Nederlandse managers nog steeds een cv of motivatiebrief boven een online profiel op Facebook, Twitter of LinkedIn. Slecht 6 procent geeft aan een voorkeur te hebben voor een link naar een netwerksite.

Loopt u tegen problemen aan op het gebied van bedrijfsvoering, strategie of beleid, zoals hoe richt ik mijn primaire systeem in, hoe ga ik om met wetgeving omtrent energielabel en leefbaarheid en hoe beheers ik de kosten? Woningcorporatie-processen.nl is een initiatief van de Sensus-methode om corporaties gericht te ondersteunen bij problemen en veranderingen binnen deze verschillende thema's.

Ambtenarenpensioenfonds ABP gaat de premie voor ouderdoms- en nabestaandenpensioen per 1 april met 0,5 procent verhogen. Dat heeft ABP woensdag bekendgemaakt.

Voor veel kleine bedrijven is het opstellen en bijhouden van de RI&E ‘zowel in termen van geld als moeite’ een dusdanige kostenpost dat ze het vaak maar achterwege laten, bleek in 2008 uit onderzoek van TNO.

Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP) organiseert op 2 maart 2011 een interactieve bijeenkomst waarin u nader kennis kunt maken met HRM procesmanagement volgens de Sensus-methode.

Het langdurig ziekteverzuim in de zorg lijkt weer te stijgen. Dat heeft het onderzoeksbureau Vernet Verzuimnetwerk BV woensdag geconstateerd bij de presentatie van de jaarcijfers over 2010. Het kortdurende ziekteverzuim is over 2010 wel gedaald.

De crisismaatregel deeltijd-WW is duidelijk een aflopende zaak aan het worden. Eind december vorig jaar zaten nog ongeveer 8500 werknemers in de regeling, tegen bijvoorbeeld 40.000 in het voorjaar van 2010.

De Europese Commissie streeft ernaar dat tegen 2015 Raden van Bestuur van grote Europese bedrijven voor 30 procent uit vrouwen bestaan en overweegt hier een quotum voor op te leggen. Diversiteit draagt bij aan de winstgevendheid van bedrijven, zo blijkt uit onderzoek.

HR is altijd aan het vernieuwen en innoveren. Wat worden de trends van dit jaar en wat verandert er in vergelijking met vorig jaar?

Het wetsvoorstel ‘Wet harmonisatie en vereenvoudiging socialezekerheidswetgeving’ is aangenomen en levert volgens het UWV werkgevers voortaan verlaging van de administratieve lasten op.

Het huidige kabinet heeft aangekondigd dat er een vitaliteitsregeling komt. Daarin zouden dan de huidige spaarloon- en levensloopregeling opgaan.

Voor veel kleine bedrijven is het opstellen en bijhouden van de RI&E ‘zowel in termen van geld als moeite’ een dusdanige kostenpost dat ze het vaak maar achterwege laten, bleek in 2008 uit onderzoek van TNO.

Het aantal werknemers met een vast contract wordt kleiner. In het derde kwartaal van dit jaar waren in Nederland 5,7 miljoen mensen in vaste dienst.

Het Nederlandse bedrijfsleven investeerde in 2009 ruim 7 procent minder in kennis. Dat kan nadelig uitpakken voor efficiencyverbeteringen en de groei van de economie, waarschuwt het CBS.

Met beter ziekteverzuimbeleid, kunnen organisaties het verlies aan werkuren tot 80 procent terugdringen. Voorwaarde is wel, dat lijnmanagers actief gaan sturen om afwezigheid door ziekteverzuim te beheersen.

Per 1 januari 2011 wordt de nieuwe werkkostenregeling ingevoerd. Werkgevers hebben tot 2014 om op de nieuwe regeling over te stappen.

Op het gebied van werving en selectie zijn werkgevers niet erg innovatief. De arbeidsmarkt verandert constant maar toch vernieuwen HR-managers de methodes van werving en selectie niet. Juist in deze tijd is dat erg belangrijk, omdat er op termijn een flink personeelstekort wordt verwacht.

Driekwart van alle organisaties heeft geen duidelijke HR-strategie om hoogopgeleide starters op de arbeidsmarkt aan zich te binden. Dit blijkt uit de MotivatieMonitor voor HR-professionals, een onderzoek dat is uitgevoerd in opdracht van Accountemps en Nobiles Media.

Werklozen in de WW en deels arbeidsongeschikten in de WIA krijgen straks geen ontheffing meer van de sollicitatieplicht als zij vrijwilligerswerk doen.

Bedrijven die bij het werven van nieuw personeel weinig tot geen informatie over de arbeidsvoorwaarden geven lopen mensen mis. Dat concludeert Bas van de Haterd van Digitaal-Werven, na samen met Multiscope Marktpeiler wervingssites van 350 Nederlandse bedrijven te hebben beoordeeld.

De Algemene Bond Uitzendondernemingen heeft met vakbonden en het UWV afspraken gemaakt om Wajongers aan het werk te helpen.

Een beding in de arbeidsovereenkomst dat die automatisch eindigt als de werknemer 65 jaar wordt, is een legitiem onderscheid naar leeftijd, oordeelde het Europese Hof van Justitie. Het ging om een Duitse schoonmaakster die het niet eens was met het automatische ontslag op haar 65e.

Het Europees Parlement heeft ingestemd met het voorstel voor langer zwangerschapsverlof. Het wil dat het verlof in de gehele EU 20 weken gaat duren.

Personeelsfunctionarissen verwachten dat de arbeidsmarkt vanaf volgend jaar aantrekt. Voor het eerst sinds 2008 denken ze meer problemen te ondervinden met werving en selectie. Vooral in de sectoren ICT, techniek & onderhoud en financiële zaken wordt het moeilijker om personeel te werven.

Electronische of digitale HRM-systemen in organisaties bieden een schat aan gegevens. Mits goed ingezet, zijn vele overzichten en trends op tafel te krijgen waarmee managers hun beleid kunnen vaststellen. Dat gebeurt op zowel algemeen beleidsniveau (strategisch niveau) als op individueel, operationeel niveau.