Dat staat in een wetsvoorstel dat Kamp begin volgend jaar naar de Kamer stuurt. Nu geldt nog de regel dat een tijdelijk contract twee keer mag worden verlengd, waarna iemand een vast contract moet krijgen. Daardoor verliezen vooral oudere werknemers hun baan, omdat werkgevers huiverig zijn hen in vaste dienst te nemen.

Verder wil Kamp ondernemers aanmoedigen vaker 65-plussers aan te nemen, door de werkgeversverplichtingen te beperken als een oudere werknemer ziek wordt. Zo zouden werkgevers zieke 65-plussers niet twee jaar lang hoeven door te betalen en hun ook geen re-integratietrajecten hoeven aan te bieden. De verplichte loonbetaling en re-integratie bij ziekte blijven wel gelden voor werknemers onder de 65 jaar.

Vanaf 2013 kunnen Nederlanders die 65 jaar worden, hun AOW maximaal vijf jaar — tot hun 70ste — uitstellen. Ieder jaar uitstel levert 6,5% meer staatspensioen op. In de meeste cao’s is echter de bepaling opgenomen dat werknemers met 65 jaar automatisch ontslag krijgen. Voor werkgevers is dat het enige moment waarop ze zonder tussenkomst van de rechter en zonder ontslagvergoeding van hun vaste personeel af kunnen komen.

Kennis en ervaring

Desondanks werken 65-plussers nu al vaker door. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek is hun aantal het afgelopen decennium bijna verdrievoudigd. In 2001 werkten er 34.000 AOW-gerechtigden. Vorig jaar waren dat er al 81.000. Meer dan de helft van hen werkt in een vrij beroep, of is zelfstandige zonder personeel. Op hen is geen cao van toepassing.

Voorzitter Bart-Jeroen Croll van de uitzendkoepel NBBU constateert dat ook steeds meer andere groepen werknemers aan de slag willen blijven na hun 65ste, met het oog op een pensioengat, op sociale contacten, of de wens actief te blijven. Volgens hem werken momenteel circa 20.000 gepensioneerden als uitzendkracht.

Ook werkgevers zijn volgens Croll eerder geneigd 65-plussers aan de slag te houden. Zij willen gebruik blijven maken van de kennis en ervaring van ouderen of willen graag dat 65-plussers een project afmaken waaraan zij voor zijn 65ste zijn begonnen. Bedrijven huren ouderen dan veelal opnieuw in via een uitzendbureau. ‘Een ondernemer loopt dan geen risico als een uitzendkracht arbeidsongeschikt raakt’, zegt Croll.

Goedkoper

Gezien de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt heeft de NBBU alvast in zijn cao ingespeeld op de toenemende vraag naar ouderen. Uitzendkrachten kunnen daardoor na hun 65ste nog zeven jaar doorwerken en meer dan drie tijdelijke contracten achter elkaar krijgen. In de eerste 2,5 jaar is dat aantal onbeperkt. In de laatste 4,5 jaar is dit beperkt tot 18 contracten, oftewel gemiddeld 4 contracten per jaar.

Ook in andere cao’s wordt meer en meer ingespeeld op langer doorwerken na 65 jaar. Zo kunnen rijksambtenaren sinds 2009 niet meer automatisch worden ontslagen op hun 65ste jaar. En begin dit jaar verhoogde het kabinet de ontslagleeftijd voor deurwaarders van 65 naar 70 jaar. Diezelfde ontslagleeftijd gold al langere tijd voor rechters en notarissen.

Kamp treft in zijn wetsvoorstel nog wel maatregelen om te voorkomen dat 65-plussers hun jongere collega’s verdringen, alleen omdat ouderen goedkoper zijn. Daarom gaan het wettelijk minimumloon en de minimumvakantiebijslag voortaan ook gelden voor 65-plussers. (Kennelijk houdt Kamp er rekening mee dat sommige gepensioneerden zelfs bereid zijn voor minder dan het minimumloon aan de slag te gaan.) Helemaal slaagt Kamp niet in zijn opzet, want 65-plussers blijven goedkoper dan 65-minners, omdat werkgevers voor gepensioneerden niet langer sociale premies hoeven af te dragen.

Maar 14% wil door

Vorige week stelde het ING Economisch Bureau op basis van cijfers van TNO en het CBS dat doorwerken na 65 nog steeds niet populair is. Slechts 14% van de 65-minners wil doorwerken. Volgens het bureau stijgt dit percentage de komende jaren wel, mede doordat huishoudens door de crisis hun vermogen zien slinken en de AOW-leeftijd omhooggaat.

Bron: FD.nl