De grootste uitdaging ligt voor HR-managers in het aannemen van goed gekwalificeerd personeel, gevolgd door het beheersen van loonkosten en het behouden van gekwalificeerde werknemers. Maar ruim een derde van de HR-managers geeft aan te weinig tijd te hebben om het werk naar wens uit te oefenen.
 

HR grote bedrijven vs HR kleine bedrijven

Een HR-medewerker heeft bij ondernemingen met 50 tot 350 medewerkers gemiddeld het werk voor 25 medewerkers te doen. En bij grotere bedrijven tot 2500 medewerkers is een HR-medewerker verantwoordelijk voor gemiddeld 35 werknemers.

Bij grotere bedrijven delegeren HR-medewerkers meer taken aan andere medewerkers binnen de organisatie. Ook worden hier vaak meerdere HR-taken geautomatiseerd, met name tijdadministratie en salarisadministratie. Grotere bedrijven hebben daarnaast meer moeite met het vasthouden van goede werknemers dan kleinere bedrijven.

Bij kleinere bedrijven worden HR-taken extern uitbesteed, zoals de salarisadministratie, maar zij maken minder gebruik van externe consultants dan grote bedrijven.

Bron: Werken 2.0