Het voornemen is nog niet omgezet in een concreet wetsvoorstel. Het blijft dus gissen wat er uiteindelijk van deze gedachte als regelgeving komt. Daarbij zou het volgende tot de mogelijkheden behoren.
 

Overgangsrecht

De vitaliteitsregeling kan niet ingezet worden om eerder met pensioen te gaan, maar een deeltijdpensioen zou wel tot de mogelijkheden moeten gaan behoren. Daarnaast zou deze regeling ook ingezet kunnen worden om zorgtaken te verrichten,voor een sabbatical of vrije tijd in andere vormen en om een eigen bedrijf te starten. Komt er een vitaliteitsregeling, dan verdwijnen de huidige spaarloon- en levensloopregeling. Of en in welke vorm er overgangsrecht komt, is niet duidelijk.

Pensioenrechten

De ingangsdatum is niet bepaald. Eerder dan 2012 zeker niet. Het is dan ook zeker interessant om in 2011 te blijven sparen in de spaarloon- en levensloopregeling. Inmiddels verschijnen in verschillende publicaties oproepen om meer gebruik te maken van de levensloopregeling. Zeker in tijden dat onzeker is of (opgebouwde) pensioenrechten wel die uitkeringen zullen geven, waarvan men in het verleden is uitgegaan.

Gerelateerde processen en voorbeeldformulieren

HRM-processen.com heeft de meest voorkomende P&O-diensten en regelgeving uitgewerkt in heldere processen met bijbehorende wetgeving en formulieren. Deze processen bieden u een compleet stappenplan van hoe uw medewerkers een levensloopregeling of spaarloonregeling kunnen aanvragen en welke voorwaarden hieraan zitten. Alle bijbehorende voorbeeldformulieren zoals Aanvraag- en machtigingsformulier Levensloop zijn in één keer te downloaden via onze webstore.

1. Spaarloonregeling

2. Levensloopregeling