De zorgplicht van de werkgever wordt steeds verder opgerekt. Zeker in de context van thuiswerken zou deze uitspraak werkgevers extra alert moeten maken voor risico’s. Veel werkgevers zijn zich onvoldoende bewust van deze risico’s. Naast het gevaar voor schadeclaims vanwege bijvoorbeeld RSI en burn-out, kunnen zich juridische problemen voordoen als gevolg van de gewijzigde verantwoordelijkheden tussen werkgever en werknemer. Thuiswerken betekent tijd- en plaatsonafhankelijk werken en impliceert een grote vrijheid voor de werknemer om zijn werk zelf in te delen. De werkgever die de aansturing van deze werknemers hier niet op aansluit, kan wel eens van een koude kermis thuiskomen. Onlangs nog stelde een kantonrechter een vanuit huis werkende consultant, die vanwege onvoldoende werk niet genoeg productieve uren had gemaakt, in het gelijk. De rechter ging niet mee in de stelling van de werkgever dat de werknemer zelf voor voldoende werk had moeten zorgen. Deze verplichting viel volgens de rechter niet onder de tussen partijen gemaakte afspraak dat de werknemer zijn werk zoveel mogelijk zelf zou invullen.

Om problemen bij thuiswerken zo veel mogelijk te voorkomen, is het voor werkgevers cruciaal om duidelijke schriftelijke afspraken te maken over de rechten en plichten van de ‘thuiswerker’. Niet alleen over nakoming van de arboregels en arbeidstijden, maar ook over de verlangde input en output van de werknemer, zodat duidelijk is wat er van de werknemer verlangd wordt. Het is ook raadzaam om schriftelijk vast te leggen dat als de werknemer problemen ervaart bij thuiswerken, hij verplicht is hiervan melding te maken bij de werkgever. Indien het functioneren van de werknemer ook nog op regelmatige basis wordt geëvalueerd, blijft het risico voor een aansprakelijkheidsstelling dan wel andere juridische problemen tot een minimum beperkt.

Bron: FD.nl