43 procent van de organisaties heeft wel een HR-strategie, maar niet voor de nieuwe generatie. Bijna een derde van de organisaties heeft helemaal geen HR-strategie.

Op de vraag wat HR-professionals belangrijk vinden bij hoogopgeleide studenten en starters noemt 61 procent van de HR-professionals leergierigheid, gevolgd door ambitie (58 procent) en flexibiliteit (47 procent).

Houding

HR-professionals letten dus vooral op houding en instelling. Hardere criteria zoals bestuurlijke ervaring, hoge cijfers en ervaring in het buitenland scoren met respectievelijk 6 procent, 5 procent en 4 procent veel lager. Dit terwijl de hoogopgeleide studenten en starters zelf wel denken dat HR-professionals deze factoren zwaar laten meetellen: 19 procent noemt bestuurlijke ervaring, 18 procent hoge cijfers en 16 procent ervaring in het buitenland.

Gerelateerde processen en voorbeeldformulieren

HRM-processen.com heeft de meest voorkomende P&O-diensten en regelgeving uitgewerkt in heldere processen met bijbehorende wetgeving en formulieren. Deze processen bieden u een compleet stappenplan van bijvoorbeeld een sollicitatieprocedure. Alle bijbehorende voorbeeldformulieren zoals checklisten voor het voeren van een gesprek en bevestigingsbrieven zijn in één keer te downloaden via onze webstore.

1. Prognosticeren personeelsbehoefte

2. Melden vacature (bepalen wervingskanaal)

3. Toepassen doelstellingensysteem

4. Toepassen Persoonlijk Ontwikkelingsplan