In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is geregeld dat vrouwen een uitkering van minimaal 16 weken krijgen tijdens en na hun zwangerschap. Is uw werknemer zwanger? Dan kunt u deze WAZO-uitkering voor haar aanvragen.

UWV kan zwangerschapsverklaring opvragen

Op dit moment is het verplicht om met die WAZO-aanvraag een zwangerschapsverklaring mee te sturen. Per 1 januari niet meer. U moet vanaf 2012 bij de WAZO-aanvraag aangeven wat de vermoedelijke bevallingsdatum van uw werknemer is. Voor de eigen administratie moet u haar wel om een zwangerschapsverklaring vragen. UWV kan die verklaring dan eventueel opvragen.

U kunt de WAZO-uitkering digitaal aanvragen. Dit levert u en UWV voordelen op. Het is zeker, snel en makkelijk.

Voorbeelden HRM-processen

HRM-processen.com heeft de meest voorkomende P&O-diensten en regelgeving uitgewerkt in heldere processen met bijbehorende wetgeving en formulieren. Deze processen bieden u een compleet stappenplan van bijvoorbeeld het aanvragen van zwangerschapsverlof. Bij de processen zijn bijbehorende voorbeeldformulieren te downloaden via de webstore, zoals een voorbeeld zwangerschapsverklaring en een aanvraagformulier voor een WAZO-uitkering.

1. Aanvragen zwangerschapsverlof

Bron: UWV