Gratis!
Welke verplichtingen heeft u als werkgever bij een medewerker die langdurig (tot 8 weken) ziek is?
Zodra een medewerker langer ziekt blijft, heeft u vanaf 6 weken ziekte als werkgever allerlei verplichtingen zoals het opstellen van een plan van aanpak ten behoeve van de re-integratie van de werknemer. In dit proces ziet u de wettelijke regels en de te volgen processtappen rondom de wet verbetering poortwachter bij een werknemer die langer dan een week en korter dan 8 weken ziek is.
Dit proces bevat geen documenten.
Na het kopen van een proces ontvangt u een PDF export van het uitgewerkte proces, inclusief alle bijbehorende documenten (.docx, .xlsx of .pdf). Bij wijzigingen in wet- en regelgeving wordt dit direct doorgevoerd in de processen, zodat u altijd up-to-date informatie heeft.
U heeft 30 dagen toegang tot uw aangekochte processen. U kunt ze natuurlijk downloaden en opslaan op uw server.
Als u het abonnement van HRM-processen.com afneemt, heeft u áltijd online toegang tot alle uitgewerkte processen, inclusief alle voorbeelddocumenten en volledige up-to-date volgens de laatste wet- en regelgeving. U kunt alle processen downloaden als PDF-formaat.
